感謝が組織を強くする 
エンゲージメント経営 TUNAG 

私たちはTUNAGの提供と
組織コンサルティングを通して、
組織を強くします

TUNAGは、従業員同士が感謝の言葉+社内ポイント上で送りあう新しいカタチのアプリ・WEBサービスです。
従業員の「ありがとう」が、一人ひとりのポジティブな行動や貢献を見える化し組織課題を解決します。組織改革のコンサルティングも充実。1年以内に「組織が強くなった」という確かな効果を実感いただけます。

導入企業様多数

【実際の画面を無料で体験】無料デモ申し込み

TUNAGが解決する組織課題

01
従業員のモチベーション向上

数字で評価しにくい気遣いや日々の業務に埋もれてしまいがちな小さな行動も
オープンな場で称賛することで
モチベーションアップに繋がります。

02 
部署間の連携 

社内ポイントが建前になることで感謝を
伝えやすくなりコミュニケーションが
増えるとともに、離れた部署の貢献を
目にすることで、相互理解や連携強化にも
繋がります。

03
行動指針・バリューの浸透

投稿に行動指針を紐付けることができ、
バリューを体現した具体的な行動が
全体に共有されるので、ボトムアップで企業理念が浸透していきます。

導入事例

 

株式会社ブライダルプロデュース様

 「人」についての課題を抱え、定着率の改善やイキキ働いてもらうために、紙でのサンクスカードの運用をするもうまくいっていませんでした。しかし、TUNAG導入後は3ヶ月後で10,000回ものサンクスメッセージが送られるほど、社内に定着しました。 

その結果、スタッフ同士の顔と名前が一致し、会話のきっかけが生まれ、相互理解が深まることで、「感謝し合う会社」を実現しています。

 

 ヒルトン成田・インターナショナルガーデン成田様

「十数年働いてきたのに顔と名前が一致しない人がいる」ということを課題にサンクスメッセージを導入しました。

加えて、単に導入するだけでなく、運用の改善を行うことで、導入時に比べ7倍の利用数を実現しています。

驚きの成果

 料金について
■ 導入事例・効果 
エンゲージメント向上のノウハウ...etc.

どんなことでもお気軽にお問合せください